英國著名哲學家伯特蘭·羅素（Bertrand Russell）曾提出了一個有關觀察椅子的實驗。假設 20 個人從不同方向觀察一張椅子，想必結果是，每個人都對這張椅子有不同看法。換言之，對於同一張椅子，有幾個人觀察它，就會產生出幾種不同的看法。然而，每種看法都是正確的，只是不夠完整。羅素認為，我們永遠無法看見或知道這張椅子完整的實體樣貌，因為我們的知識始終受限於我們的觀點。但是，只要我們願意嘗試繞著椅子仔細觀察一圈，以不同的角度探索這張椅子，便有機會成功運用換位思考的力量，重新設想現實、改變狀況。
將這樣的觀點運用到職場上，我們應保持不斷嘗試換位思考的態度，或許就有機會和以下提到的兩位年輕人一樣，發揮自身的興趣專長，試出自己能力的極限，甚至意外找出更適合的職場歸屬。
1. 發揮自身的興趣專長
在美國密西根大學（University of Michigan）有一位專攻人機互動的台灣年輕人，雖然每天為了課業繁忙，但這位年輕人還有個非常不同於自身專業的興趣─製作兒童繪本。在讀大學的期間，他更利用了個人的零碎時間，製作出一本兒童數位繪本，沒想到這個僅是為了抒發自己興趣而產出的繪本作品，竟意外成為了他找到工作的關鍵。
當他畢業後去面試時，面試官發現他除了畢業作品外，還有一本兒童數位繪本，因此認可他在興趣上所展現出的創意與熱忱，便馬上決定錄用他。這位年輕人就這樣進入了人人渴望的跨國企業─美國亞馬遜總部工作，並擔任一名設計師。
2. 挑戰自己的能力極限
在網路上，流傳著一個與勇於嘗試有關的故事。有名年輕人在一家大公司裡工作許久，他不僅有自己的職業規劃，也很努力並且得到上司的肯定，但他仍很想知道公司對自己的評價為何。於是，他私下給公司總裁寫了一封信，並問了總裁一個問題：「我能否在更重要的位置上做更重要的工作？」。沒想到總裁真的給予了回覆，並在結尾提到，近期公司正準備興建一個工廠，想請他來監督新廠的機器安裝。隨然年輕人對此毫無經驗，但想到這畢竟是個難得的機會，於是他便答應也很快投入到這個新任務裡。過程中，遇到不懂的問題，他便積極找人虛心請教，就這樣毫無基礎的他，最終出色地達成了任務。
完成工作後，總裁找來年輕人並正式聘任他為新廠的總經理，年薪甚至比他原來的收入高出10倍。其實，當時總裁看了年輕人信中的內容，就感受到他與一般人不同。同時，也知道這名年輕人對機器安裝一無所知，但沒想到他願意接受任務且積極地學習新知識，並且展現了出色的領導能力。這名年輕人因為勇於嘗試新挑戰，被他人看見了無限的潛能，而往更成功的路上邁進。
在職涯上，不論我們是否已有明確的人生目標或是完整的職涯規劃，對於每件事的觀點，難免受限於環境的變化與個人的條件。因此，我們可以保持不斷嘗試、願意向前衝的態度，運用換位思考的力量，以不同的角度探索職涯，某天必定能夠收穫意想不到的結果。
作者：歐芸亘