職涯探索與嘗試,一條沒有盡頭又充滿驚喜的路

Share Post:

英國著名哲學家伯特蘭·羅素(Bertrand Russell)曾提出了一個有關觀察椅子的實驗。假設 20 個人從不同方向觀察一張椅子,想必結果是,每個人都對這張椅子有不同看法。換言之,對於同一張椅子,有幾個人觀察它,就會產生出幾種不同的看法。然而,每種看法都是正確的,只是不夠完整。羅素認為,我們永遠無法看見或知道這張椅子完整的實體樣貌,因為我們的知識始終受限於我們的觀點。但是,只要我們願意嘗試繞著椅子仔細觀察一圈,以不同的角度探索這張椅子,便有機會成功運用換位思考的力量,重新設想現實、改變狀況。

將這樣的觀點運用到職場上,我們應保持不斷嘗試換位思考的態度,或許就有機會和以下提到的兩位年輕人一樣,發揮自身的興趣專長,試出自己能力的極限,甚至意外找出更適合的職場歸屬。

1. 發揮自身的興趣專長

在美國密西根大學(University of Michigan)有一位專攻人機互動的台灣年輕人,雖然每天為了課業繁忙,但這位年輕人還有個非常不同於自身專業的興趣─製作兒童繪本。在讀大學的期間,他更利用了個人的零碎時間,製作出一本兒童數位繪本,沒想到這個僅是為了抒發自己興趣而產出的繪本作品,竟意外成為了他找到工作的關鍵。

當他畢業後去面試時,面試官發現他除了畢業作品外,還有一本兒童數位繪本,因此認可他在興趣上所展現出的創意與熱忱,便馬上決定錄用他。這位年輕人就這樣進入了人人渴望的跨國企業─美國亞馬遜總部工作,並擔任一名設計師。

2. 挑戰自己的能力極限

在網路上,流傳著一個與勇於嘗試有關的故事。有名年輕人在一家大公司裡工作許久,他不僅有自己的職業規劃,也很努力並且得到上司的肯定,但他仍很想知道公司對自己的評價為何。於是,他私下給公司總裁寫了一封信,並問了總裁一個問題:「我能否在更重要的位置上做更重要的工作?」。沒想到總裁真的給予了回覆,並在結尾提到,近期公司正準備興建一個工廠,想請他來監督新廠的機器安裝。隨然年輕人對此毫無經驗,但想到這畢竟是個難得的機會,於是他便答應也很快投入到這個新任務裡。過程中,遇到不懂的問題,他便積極找人虛心請教,就這樣毫無基礎的他,最終出色地達成了任務。

完成工作後,總裁找來年輕人並正式聘任他為新廠的總經理,年薪甚至比他原來的收入高出10倍。其實,當時總裁看了年輕人信中的內容,就感受到他與一般人不同。同時,也知道這名年輕人對機器安裝一無所知,但沒想到他願意接受任務且積極地學習新知識,並且展現了出色的領導能力。這名年輕人因為勇於嘗試新挑戰,被他人看見了無限的潛能,而往更成功的路上邁進。

在職涯上,不論我們是否已有明確的人生目標或是完整的職涯規劃,對於每件事的觀點,難免受限於環境的變化與個人的條件。因此,我們可以保持不斷嘗試、願意向前衝的態度,運用換位思考的力量,以不同的角度探索職涯,某天必定能夠收穫意想不到的結果。

作者:歐芸亘

Stay Connected

More Updates

如果對未來感到迷茫,就用確立人生目標改善吧!

以前有個心理學家組織了三組人,讓他們分別前往三個 10 公里以外的村子。第一組人既不知道村莊的名字,也不知道路程有多遠,只告訴他們沿著一條路直走就行了。剛走出兩三公里,就開始有人叫苦;走到一半的時候,更有人幾乎崩潰,抱怨著爲何要走這麼遠、何時才能走到。後來有人甚至坐在路邊不願前進,越往後走,他們的情緒也越低落。

Read More »